Veröffentlicht von Herzlichen Glückwunsch!
Dein Rabattgutschein ist eine Einladung zu einem Coffee & Cookie.
Wo, wann und dieser eingelöst werden kann, werden wir in Kürze mit dir absprechen und planen, weil wir uns dafür gerne 1,5 Stunden Zeit nehmen würden und auch mehrere Teilnehmer dazu einladen.
Das ist deine Chance als Recruiter und Talentsucher nebenbei für uns tätig zu werden, und ein eigenes Informations- und Talentnetzwerk in deinem Verein oder Firma aufbaust, was als Team arbeiten würde.
Nach meinem Einführungsseminar, mit Hinweis auf technologische Innovationen, die heute jedem weiterhelfen könnten, wollen wir einige neue Portale bereitstellen, die sich von den üblichen sozialen Netzwerken etwas distanzieren, bzw. ihre Kanäle in einer Plattform verwalten und nutzen können, um individuelle Links aus dem Profil zu kompieren, die auf einen Artikel oder Bericht hinweisen.
Mit diesen zusätzlichen, regelmäßigen Verlinkungen können Pressemeldungen breit verteilt werden, was wir unseren Agenten (Digital-Networker) einspielen und nach einem Zeitplan freischalten.
Je nach Platzierung eines Links werden sowohl die Platzierung, wie ein Zugang vergütet, wenn der Besucher sich zeitnah einen Account anmeldet und seine Teilnahmeschein aktiviert.
Du kannst jetzt mit der Registration deines Glückcode an unserem Wettbewerb, wie an unterschiedlichen Aktionen teilnehmen, die wir dieses Jahr planen.
Wir versuchen jeden gerne mal abholen in seiner Region, zu einem Vortag oder einem Gruppengespräch von 20 Mitbürgern.
Das Gruppengespräch kann gerne mit 5.6 oder 12 weiteren Teilnehmern stattfinden, wo ich gerne einen Vortrag darüber halte, wie ich mich heute gerne sozial und beruflich engaieren möchte.
Dazu zählt der Bereich Bildung, digitale Arbeitsplätze und Kommunikation, wie eine Teilhabe für Nachwuchskräfte ab 16 Jahren oder Erwachsene, die an einem Netzwerk mitarbeiten möchten, was jeder mit wenig Arbeit begleiten und etwas Gutes tun kann.
Das wäre eine Aufgabe, die in den Bereich der Senorennachmittage gerechnet werden könnte. Das Sytem darf die Menschen finanziell nicht belasten, weswegen wir für die 3 EUR monatlich, einen 3 EUR Gutschein erstellt haben.
Einige Anbieter stellen für ihre Angebote kostenlose Flatrates zur Verfügung, die meistens Testläufe bis zu einem bestimmten Punkt erlauben, um dann ein teilweise obzönes Angebot zu erhalten.
Schade um die Arbeit, wenn dann auf einmal Beträge mit 200,00 oder 300,00 monatlich aufgerufen werden, um einem Team bestimmte Module zur Verfügung zu stellen, die sich an größeren Projekten orientieren können.
Die meisten Server machen bei 100 User bereits dicht, was selbst mit 2.000.000 Nutzer einsetzbar wäre, aber die Lastenverteilung berücksichtigt, die bundesweit oder europaweit angewendet werden kann.
Die freie Scalierung des Systems und weitere Verbreitung können wir nun den Techriesen, wie Google, Amazon oder Meta überlassen, oder stellen ein eigenes auf, was mehrere Sicherheitskonzepte berücksichtigen kann, je nach Branche.
Die Arbeitsplatzeinrichtung, mit den ganzen Produktschulungen und Compliance, ect. ist eine Fleißaufgabe, die je Fachabteilung sich auf Wochen verteilen kann, bis alles Datenzugriffe und Transaktionen, dokumentiert sind und protokolliert werden, um Manipulationsversuche aufzuspüren, die in komplexen Systemen zu befürchten sind, von denen viele Menschen abhängig sein können.
Je mehr es werden im Laufe der Zeit, umso höher werden die Sicherheits- und Systemanforderungen, die wir zu erfüllen haben. Für größere Unternehmungen, würden wir hier eine eigenes, dediziertes Cluster-Netzwerk anbieten, für die Cockpit Anwendungen, die wir hier oder die Entwickler von BIG Match uns anbieten, die uns helfen werden die Jugend- und Nachwuchsförderung in den Fokus nehmen zu können.
Ziel ist es diese Talente digital zu begleiten mit Vertriebsanwendungen, Schulungen und Eventbetzeiligungen, die Vorträge, Seminare oder Anwenderschulungen beinhalten.
Mit den Beteiligungen an Karriereplänen, Wettbewerben, Qualifizierungen und Auftragsvermittlungen, an denen wir mit allen Parteien gemeisnam arbeiten werden und diese als mögliche Karrierepläne in den Fokus rücken bei Bewerbern.
Wir werden genau analysieren, wer welche Interessen und welche Skill hat, bzw. welche jeder Einzelne für wichtig erachtet für seine weitere Laufbahn und Entwicklung als Fachkraft für Eventmarketing und Social Marketing.
Unsere Ausbildungsgutscheine ermöglichen es uns, die Teams für die Pilotprojekte vorzubereiten, zu qualifizieren und das System auf professionelle Basis zu heben, die alle Mitarbeiter, Teams, Kunden, Partner, oder Abonnenten erwarten dürfen, die sich uns anschließen dürfen, um einer Vision und einem Projekt die Weichen zu stellen, was die zu gründende BIG MATCH Projektmanagement & Marketing GmbH ab Mai diesen Jahres zu bieten haben wird.
Wir bleiben dabei, dass wir für Kaiserlautern, Karlsruhe, Landau, Ludwigshafen, Mainz, Frankfurt, Heidelberg, Koblenz, Köln und Bonn unglaublich vielzählige Gelegenheiten bieten können, dass wir unsere Teilnehmer einladen, sich innerhalb von 2 Wochen bereits über 2 Teams verfügen kann, die er über unsere Vorträge und Schulungen selber aufstellen konnte.
Das sind eure Partner, die euere Projekte begleiten, betreuen und steuern werden vor Ort, wird euch zusätzliche Provisionen aus Umsätze verschiedener Einnahmequellen sicherstellen können.
Wir beabsichtigen in 3 Jahren 600 arbeitsplätze geschaffen zu haben, die zu 75% Teilzeitplätze sind, die von jedem Talent praktisch erbracht werden können, aber in vielen Fällen als unwirtschaftlich erschienen.
Wer heute einen Arbeitsplatz bereitsstellt mit Spezialanwendungen und speziellen Anforderungen, wird wissen, was dieser Arbeitsplatz kosten wird, ohne zu wissen, was er ihm bringen kann.
Das wir uns dabei nicht auf das Glück verlassen und mit unserem Grundgehalt, plus Bonifikationen einen langfristigen Kundenstamm mit Partnerschaften aufzubauen, um für vielfältige innerbetriebliche Aufgaben, eine zuverlässige und felxible Arbeitsmodelle anbieten zu können.
Insbesondere alleinerziehende Mütter wären eine geeignte Anlaufstelle, um ihr Zeitmanagement etwas anzupassen, und sich die Aufgaben zu suchen, die zu den Uhrzeiten stattfinden können, die wir selber Inhouse und im Home Office vorbereiten und planen, wie vor Ort Events und Kampagnen druchführen, inkl. der Seminare und Trainee-Möglichkeiten für externe oder interne Mitarbeiter.
Laufzeit des Programms sind 12 Monate, mit der Aussicht auf eine Verlängerung auf 3 Jahre, wer dabei sein möchte bei BIG MATCH.
Wir werden uns gleichzeitig um Sponsoren, wie um Abonnenten kümmern wollen und unsere Fühler ausstrecken, in welchen Liga-Verbänden ein digtiale Revolution, die möglich wäre.